Vous êtes salarié et vous voulez vous former pour changer de métier sans perdre votre revenu ? Le projet de transition professionnelle (PTP), parfois appelé « CPF de transition », est conçu pour cela. Voici à qui il s’adresse, comment le demander et quelles alternatives existent si vous n’y avez pas droit.
À quoi sert le PTP ?
Le PTP permet à un salarié de suivre une formation certifiante dans le but de changer de métier ou de profession, pendant ou en dehors du temps de travail. Il prévoit, sous conditions, la prise en charge de la formation et le maintien d’une rémunération pendant l’absence. Le dossier est examiné par l’association régionale Transitions Pro.
Qui peut en bénéficier ?
- Les salariés du secteur privé, en CDI ou en CDD, avec des règles différentes selon le contrat.
- Une ancienneté minimale en tant que salarié est exigée, de l’ordre de deux ans d’activité en règle générale. Elle est appréciée à la date de départ en formation.
- Une formation certifiante, qui mène à un nouveau métier ou à une nouvelle profession.
Les conditions précises (ancienneté, délais entre deux projets, règles pour les petites entreprises) évoluent : vérifiez-les auprès de Transitions Pro avant de vous lancer.
Les étapes de la demande
- Construire son projet : définir le métier visé et la formation. Un conseil en évolution professionnelle gratuit est vivement recommandé, voir notre comparatif CEP ou bilan de compétences.
- Demander l’autorisation d’absence à son employeur si la formation a lieu pendant le temps de travail.
- Déposer le dossier auprès de Transitions Pro de votre région (celle de votre résidence ou de votre lieu de travail).
- Attendre la décision de la commission, qui examine la pertinence du projet, les perspectives d’emploi et le respect des conditions.
- Suivre la formation, puis reprendre ou changer d’emploi selon votre projet.
Ne démissionnez jamais avant d’avoir une réponse claire sur votre dossier et vos droits.
Ce que le PTP peut prendre en charge
Selon les conditions, l’association peut financer les frais pédagogiques de la formation et prendre en charge tout ou partie de la rémunération du salarié, ainsi que certains frais annexes. Les montants et les plafonds changent : consultez Transitions Pro pour les règles en vigueur.
Quelles alternatives si vous n’y avez pas droit ?
- Le CPF classique, pour une formation en parallèle de votre emploi.
- La VAE, si vous pouvez valoriser votre expérience.
- Un accord avec votre employeur (plan de développement des compétences, congé de formation).
- Une formation en alternance ou à distance, qui permet de conserver un salaire.
Pour chiffrer votre projet quelle que soit la solution, utilisez notre méthode de budget de reconversion.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il refuser ?
Il peut refuser ou reporter l’absence dans certains cas prévus par la loi, par exemple si les conditions d’ancienneté ne sont pas remplies. Il ne peut pas refuser librement dès lors que les conditions sont réunies.
Le PTP est-il réservé aux grandes entreprises ?
Non, mais des règles particulières peuvent s’appliquer selon la taille de l’entreprise. Renseignez-vous auprès de Transitions Pro.
Sources officielles
- Transitions Pro (associations régionales)
- Conseil en évolution professionnelle (CEP)
- Service-public.fr
Mis à jour en novembre 2026. Les règles du PTP évoluent régulièrement (conditions, délais, plafonds). Vérifiez toujours les informations auprès de Transitions Pro.