On quitte rarement un métier à cause d’une compétence qui manque : on le quitte souvent parce qu’il ne respecte plus ce qui compte pour nous. Ces repères, ce sont vos valeurs professionnelles. Les identifier avant de choisir un nouveau métier évite de reproduire le même malaise ailleurs.
Qu’est-ce qu’une valeur professionnelle ?
C’est un principe qui guide vos choix au travail et dont le non-respect vous met mal à l’aise : par exemple l’autonomie, la stabilité, l’utilité sociale, la créativité ou la reconnaissance. Contrairement aux compétences, qui s’apprennent, les valeurs expriment ce qui vous motive.
Une liste pour démarrer
- Autonomie, liberté d’organisation
- Sécurité, stabilité de l’emploi et du revenu
- Utilité, contribution à quelque chose de plus grand
- Reconnaissance, statut, responsabilité
- Apprentissage, progression, défi
- Créativité, innovation
- Relations, esprit d’équipe, convivialité
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Équité, honnêteté, éthique
- Rémunération et réussite matérielle
Un exercice en 4 étapes
- Entourez dix valeurs de la liste (ajoutez les vôtres) qui comptent pour vous.
- Revivez deux moments forts : un où vous étiez pleinement épanoui au travail, un où vous étiez en colère ou découragé. Quelle valeur était respectée dans le premier, bafouée dans le second ?
- Classez vos cinq valeurs prioritaires, en acceptant de renoncer aux autres.
- Formulez-les en phrases : « J’ai besoin de pouvoir décider de mon organisation », plutôt que « autonomie ».
Utiliser vos valeurs pour choisir un métier
Pour chaque piste de métier, demandez-vous si vos cinq valeurs y sont respectées au quotidien. Posez cette question lors de vos enquêtes métier : « Qu’est-ce qui est important pour réussir ici ? Comment se passe l’autonomie, la reconnaissance, l’équilibre ? » Les valeurs sont aussi un excellent fil conducteur pour votre lettre de motivation et vos entretiens.
Les pièges à éviter
- Choisir des valeurs qui « font bien » plutôt que celles qui comptent vraiment pour vous.
- Tout garder : des valeurs en tension (par exemple sécurité et liberté totale) obligent à arbitrer.
- Figer vos valeurs : elles évoluent avec l’âge et la situation familiale ; refaites l’exercice de temps en temps.
Questions fréquentes
Quelle différence entre valeurs, intérêts et compétences ?
Les compétences, c’est ce que vous savez faire ; les intérêts, ce qui vous attire ; les valeurs, ce qui doit être respecté pour que vous vous sentiez bien. Les trois comptent pour trouver sa voie.
Et si mes valeurs changent après ma reconversion ?
C’est normal. Une reconversion n’est pas définitive : elle peut évoluer. Voir aussi notre article sur l’ikigai et nos 10 questions pour trouver sa voie.
Mis à jour en novembre 2026. Cet article est informatif et ne remplace pas un accompagnement personnalisé.